清华材料小硕求职：先定个小目标 比如拿个年薪20万+的offer

材料人注：来北京找工作的小T最近向我们辞行，征得其本人同意后我们做了一个专访，记录其找工作过程中的点点滴滴。

9月17日，从清华深圳研究生院出发到达北京的小T。第二天，小T就拿着自己的简历到处奔波了。

跑欧洲杯微信投注 会给小T最直观的感受就是人多，而其中又以材料专业的人最多。只要招材料，面试的队伍总是老长老长，不用看就知道，面试官前分类摆放的简历中最厚的一叠就是材料的。

一开始，小T的收获并不多。直到十一之前，还只拿到了2个offer。其中一个还是暑期实习单位给的。另一个offer则来自华星光电。说实话，小T自己并不满意这2个offer：前者源于工作地点，后者源于工资待遇（给清华的硕士才7K）。

虽然着急，但是奈何找工作却没有太大的进展，因此国庆期间也总是忧心忡忡。一待假期结束小T跑欧洲杯微信投注 会变得更加勤快。可惜的是，从10月8号到14号，尽管投了一二十份简历，面了七八家企业，但却并没有再拿到一份offer。

但是在接下来的日子里，从10月14号到10月20号，小T接连拿到了6个offer。

聊起这段求职经历，小T也挺感慨，他觉得有2件事情对他的影响最大。

第一件事是参加中化集团的宣讲会，自己也早就对他们的“彩虹面”（7轮面试）有所耳闻。宣讲的HR分享了自己的求职经历，并以三个问题的形式展开：“我是谁”、“我从哪里来”、“我到哪里去”。 “我是谁”：1）我是一个求职者，我求的是一份什么样的工作，在这么多求职者中我有什么优势，我有什么特点。“我从哪里来“：1）我从学校中来，我是一名应届毕业生。在找工作过程中，在从学生向职场转变的过程。谁能率先转身，谁就能把握主动。”我到那里去“：我要从事什么行业，我要去哪一个城市发展。你得理清这个问题。

小T向材料人介绍，也就是从那次起，他才有了相对明确的目标。

而第二件事就更加深刻。10月14日，小T的同学去面吉利，小Ｔ也跟着去霸面。由于吉利这次的面试形式是2V2，小T竟然和自己同学分在同一组。相较其同学而言，小T的专业要对口得太多，所以两位面试官对小T表现出极大的兴趣，并率先向小T提问。但小T发现聊了两个话题过后，面试官就把他的简历压在下面，转而对小T的同学提问，并越问越多，越问越深。小T发现自己已经彻底成为了陪衬。中间小T也试图发表一些见解，期待吸引面试官的注意，但是也没起到什么效果。

回去的路上，小T与同学一起分析这次面试，而他同学也对他提出了很多建议。——小T的同学早已拿到一份16K*16个月的offer，来北京也只是过来看看有没有更好的，顺便陪陪好兄弟找工作。他俩一起分析，发现面试过程中他俩说话的方式和面试的心态存在很大的。经过晚上几个小时的讨论分析，小T总结了一些经验教训，天亮再战。

在20号拿到一份年薪20万+的offer之后，小T还是比较满意的。自那之后，小T虽然还是经常跑宣讲会但是几乎没投。就是想听听这些企业高管对行业的理解，关于择业的经验，抱着一个学习的态度了。

在此期间，offer一个接一个的来了。最后，一共拿了10个 offer， 4个给了年薪15万以上，2个给了20万+。

材料人听他介绍这些offer和职位，很有几个和所学专业没有太大的关系，于是想听听他怎么跨专业找工作的。他认为在回答面试官，关于专业不对口的问题时：首先要做的是承认专业不相关是自己的缺点，但是得表明1)自己可以学，而且学习能力强。（学得快，学得深-学习成绩可以证明）。2）自己有时间学，文章已经发了，后面还有大把的时间可以学。3）自己有独特的优势，从新的专业方向思考解决问题。4）自己加入贵公司的意愿更加强烈（谈一下对贵公司的企业文化和从事方向的了解）。

小T投过半导体、互联网、金融、欧洲杯线上买球 、汽车、房地产等行业。房地产招人太少，大的金融企业要求专业背景，中小型的不想去，小T拿到offer更多的还是半导体、欧洲杯线上买球 、汽车这几个行业。

材料人问他，是不是身边的同学也大部分找的这种。小T觉得大家的范围还是比较广，但是去干材料本行的不多，而继续从事材料这行的女生就更少了。这也部分源于部分公司的部分岗位对性别有要求。另外大家找工作很多都是先冲着钱去，是不是本行业的考虑的也没那么多。

谈起找工作，小T认为有三种人比较常见。一种是没面上，就开始诋毁行业或者企业，没有从自己身上找原因。一种是一边面一边分析，在哪里跌倒就在哪里爬起来。最后一种是一直在那里盲目地投、找。最后的现象就是，有offer的人越拿越多，没offer的人拿到好offer的机会越来越少。马太效应也是非常明显。

聊起这段找工作历程，小T觉得这是一个认识自己的过程，就看谁醒得早。

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