访谈|女生做工程师是一种怎样的体验，让我们听听她们怎么说

众所周知，在工程领域女性比例远远低于男性， 因此女性工程师在工程领域里就显得比较特殊，今天时间煮雨就为大家采访到来自材料、电子方向的四位女性工程师，让她们聊聊工程师的日常以及企业情况，她们的工作单位囊括了包括外企、国企、私企以及研究所在内的几乎所有的企业类型。此次访谈旨在让读者对于行业内不同企业类型下女性工程师的生活有一个初步的了解。为了尊重受访者的隐私，本文所有访谈对象都不涉及姓名、校名和企业名称。

一号嘉宾：

教育背景：某985院校材料学院（本科）

毕业时间：2013年7月

当前岗位：西安某知名外企半导体工艺工程师

本科的时候学的是热处理方向，大四上半期考了研，结果没有成功。找工作时凭借自身能力、本地户口和学校背景等优势，比较幸运得进入了世界500强这样企业。

我现在所在的这家企业是一家纯外资企业，制造类法人。企业里女生比较偏向工艺方向，很少有作为设备工程师一直在产线里工作的，劳动强度相对较低。现在每天上班就是坐在电脑前处理产线的各种问题，四班三倒，几乎没有什么休息时间。这不，今年大年三十我就是在办公室里度过除夕和生日的。

不过话说回来，要想在外企又是半导体行业站稳脚跟，女生还是要拼一些才好。半导体行业男性工程师价值很大，除了体力上有先天优势，可以适应长时间、高强度的劳动，还可以适应多种岗位的变化，而女生则很难一次性安排到合适的岗位，需要企业长时间的教育投入，而且由于家庭因素，离职率也较高，现在我们那个部门和我一起入职的女生就已经有好几个辞职了。

付出总是有回报的，在外企工作薪资待遇什么还是比较理想的，从毕业到现在企业每年都有按照年限和学历等进行工资普调以及职位职级晋升，整个过程都很公开透明。薪水与实习期相比，已经涨了一倍，能够负担所西安市区普通区域房子首付，这不，去年属于我的第一套房产已经入手。

二号嘉宾：

教育背景：某985院校材料学院（本科）

毕业时间：2013年7月

当前岗位：泰安某国企技术部助理工程师

我现在虽然说是在国企，但实际上企业是私营性质的，内部部门很多，围绕变压器生产，从销售一直到售后均有涉及。我负责的是油浸变压器的设计工作，平时除了把产品“翻译”成图纸外就是参与一些评标工作，其中也会有包括国家电网的变压指标这种大项目。外界都说国企比较清闲，这点我也同意，因为我们负责的是电力，所以有工作淡旺季之说，夏季是高峰，但也很少出现加班，周末双休基本都能实现，工作日也就是8个小时的标配，还有时间做自己的事情。

作为一个行内人，我觉得女生进入国企当工程师并没有多好。反正我对自己现在的情况就三个字：不满意！当初毁了宁波外企的三方选择进入国企的原因之一就是家人一直认为在企业里上班，尤其还是在家乡，开销负担小，可是现在看起来情况并不理想。现阶段我处于新婚阶段，没有房贷的压力，也没有上有老下有小的窘迫，工资平时也不怎么花，可是定期查下账户还是没攒下什么家底。现在，我在准备我的第三次公务员考试。

现在工程师这碗饭也是越来越不好吃了，女生投入的时间精力和男生比较确实差了很多，另外女生出差也是多有不方便。总之，我要是企业负责人，我是不希望招太多的女员工的。

三号嘉宾：

教育背景：某211院校电子工程学院（本硕）

毕业时间：2015年12月

当前岗位：西安某研究所天线工程师

大四的时候直接选择继续深造，其实当时的想法很单纯，就是简简单单的做科研，可是读了研后才发现科研和我八字不合，所以读完硕士就没有选择继续深造。在当地不错的一个研究所找了工程师的岗位。研究所的工作更侧重时间规定为八小时，但是几乎每天加班一到两个小时，不过工作强度在可承受范围内。

研究所的薪资是可以满足所在城市的生活需求的，外加奖金福利什么的，如果不急着买房，还是宽裕的。另外，研究所里薪资增长的速度是根据工作能力与经验决定的，这就让人有了一定的奋斗动力。

就我的岗位来说女生作为工程师除了较少参与户外工作，在研究所培养上、薪资待遇以及晋升等环节上来说是没有什么大的不同的，可以用一视同仁来形容。 不过实际上男生前景要比女生要好很多，毕竟生活琐事较少，女生对于企业最大的影响是生育过程耽误的时间，导致休息阶段技术学习跟不上时代的脚步，从而影响企业收入，从这点来说研究所和普通企业立场相当一致的。

四号嘉宾：

教育背景：某985院校电子科学与技术专业（本科）

毕业时间：2013年7月

当前岗位：西安某私企电子系统建模工程师

私企工程师相较国企、外企等企业在工作时间上是比较灵活的，每天按照计划完成工作就好，当然要是遇到出差这样时间紧任务重的情况就会有些吃不消。另外，由于我现在所在私企的规模并不是很大，从公司领导到员工基本是3-4个管理级别，所以沟通非常方便。

我们部门女生不多，因为要经常出差，而女生去较远的地方出差还是不方便，不过对于已经入职女生，公司是不会区别对待的。因为在企业看来，你就是一个工程师，其次才是女工程师，需要完成和其他工程师一样的工作。

至于待遇，薪资每年增长大概20%~25%，起码温饱不愁还略有结余，此外公司也很人性化，会额外给予优于男性的福利和待遇，在这点上老板还真是业界良心。

后记：当采访完所有的受访者后，时间煮雨发现：

（1）企业在工作内容、绩效考核、薪资待遇等方面对待男性和女性工程师并无太大差别。

（2）女性工程师在生活和工作表现等方面确实存在差距，其原因有生理差距这样的客观方面，但更多的是因为女性工程师在事业和家庭方面的两全之难。

最后，谨以此文献给正在努力奋斗的女性工程师们！祝你们节日快乐！工作顺利！

欧洲足球赛事 新锐作者时间煮雨供稿，欧洲足球赛事 编辑整理。