对不起全国人民了 我们材料人的薪酬增长速度拖了后腿！

5月13日，国家统计局公布了城镇非私营单位就业人员工资情况。2015年的年平均工资达到了62029元，与2014年的56360元相比，增加了5669元，同比名义增长10.1%。扣除物价因素，年平均工资实际增长8.5%。

也就是说，一年工资要上涨10%，才算跟上了全国人民的步伐。

在增长行业中，最土豪的，当然仍然是金融业，其次是信息传输、软件和信息技术外围是什么意思 业。拿材料最相关的制造业、科学研究和技术外围是什么意思 业与之对比，如下表：

可见，制造业、科学研究和技术外围是什么意思 业的增长幅度还没有赶上行业平均水平。

对于身处制造业的材料人而言，过去的2015年并不算好，传统行业忙着去产能，新兴行业还处在上升期，这让材料人本就吐槽了无数次的工资显得更加尴尬。不过2014-2015年材料人的工资到底是涨是跌呢，幅度又有多大呢？这是个问题。

为了一探究竟，好奇的小编特意整理了包括航天军工、钢铁、有色、水泥、化工、半导体、欧洲杯线上买球 在内的7大行业57家企业在2014及2015年财报中的相关数据。其中晓fire特别分析了航天军工、钢铁、化工和半导体人均薪金的变化情况，希望能够为大家提供参考。

航天军工涨幅较大

在统计范围内的10家航天军工企业中，只有三家企业的2015年人均薪金出现了负增长，分别是中国卫星-1.53%，中核滚球体育 -0.27%以及北方股份-1.45%。尽管是负增长，但是三家企业的薪金幅度变化并不大，中核滚球体育 2015年人均薪金与2014年人均薪金可谓持平。而在人均薪金上涨的7家企业中，所有企业的薪金涨幅都在2%以上，涨幅最大的中航重机达到了21.7%。

钢企人均薪金是真的跌了

“关停”、“兼并重组”、“裁员”、“亏损”这是2015年末出现在钢铁业的关键词。由于2015年钢铁行业整体不景气，国内钢铁产能过剩，而国外又对中国实行反倾销政策。原料与成品价格持续走低，钢铁领域出现大幅亏损。

在这样的行情下，钢企职工薪资大幅下降也是意料之中的事，对比2014与2015年10家钢企年报不难发现人均薪金普遍下降，人均薪金下跌的钢企跌幅均超过5%。武钢股份和山东钢铁更是出现了断崖式下跌，人均薪金同比幅度分别为-22.83%和-25.17%。

在其余人均薪金同比增长的3家企业均出现了不同程度的裁员，其中尤以安阳钢铁最为突出，在本期增加的短期薪酬变化不大的情况下，安钢裁员4015人，裁员比例高达19.8%。

化工企业人均薪金降幅不大

与钢铁一样，化工企业也面临着去产能情况，其中尤以重化工最为关键。重化工业主要包括电力工业、煤炭工业、石油工业、汽车工业、电子工业、化学工业、冶金工业以及建筑材料工业。这里我们重点关注石油工业和化学工业。

在统计的10家企业中，有7家企业的人均薪金在2015年出现了同比下跌，其中中国石油、中国石化和湖北宜化跌幅均不超过1%，人均薪金同比2014年基本持平。化工企业人均薪金跌幅最大的为中海油服为了-13.07%，尽管这样，中海油服2015年人均薪金依然高达21.49万，为35家被统计企业中最高。

半导体企业情况向好

在5月15日欧洲足球赛事《汤森路透2016全球创新报告出炉 中科院领跑全球半导体研究机构》一文中曾提到在全球半导增速放缓的情况下，中国政府正在大力投资半导体产业，希望到2030年能够赶超世界先进水平，因此中国很有可能成为未来世界半导体产业中心。而这一点在半导体从业人员的薪资上也有所体现。

在统计的5家半导体企业中，除京东方2015年人均薪资同比2014年出现了4.8%的降幅外，海洋王照明、士兰微、晶方滚球体育 和华微电子2015年人均年薪都出现了较大幅度的增长。其中苏州晶方滚球体育 2015年人均薪金增长高达2.44万元，涨幅达到了33.07%。

总体

1：在所统计的57家上市公司中，能够跑赢全国人民总体10%的薪金增长幅度的并不多，大约只有20%，反倒是降薪的占到了一半。

2：平均年薪超过12万的企业约35%。年薪超过10万的企业也约52%。

附表：7大行业57家企业2014-2015年人均薪金增幅一览

注：本文中年人均薪金=短期薪金中本期增加金额/在职员工总人数

欧洲足球赛事 编辑晓fire编辑整理。