研究重物也要重人 仪器好买人才难培

对于很多研究团队来说，几十万上百万甚至更贵的仪器买下来已经不是问题，经费中有很大一部分是可以用来买仪器的。但是在人才培养和人才报酬这方面，经费分配比例一直占很低的比例。

除了在经费上对于人才劳务上的支出过于弱化之外，人才培养也存在客观问题。一来当前科研竞争日益激烈，科研人才着急出成果，二来人员流动性较大，刚刚培养出一位，结果毕业走人或者跳槽。

在科研单位，很多数据分析技巧是师兄教师弟外加看文献自己悟。就这样有时候研究组会出现一个尴尬的现象：一个学生毕业走了，相应的某种仪器可能就无人会使，分析软件也无人会用。假如师兄师姐当时学的不是“真经”，那情况就更糟了。

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1：XRD、XPS、BET、EBSD等常见分析测试数据分析。

2：各类材料的失效分析。

3：金属相图分析计算、电化学仿真模拟、锂离子电池仿真、热变形仿真、腐蚀性能仿真

4：材料加工工艺优化、加工过程仿真模拟、数值模拟。

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