再谈“分流”—莫贪恋所谓的福利和稳定

前段时间，偶然场合遇上一位从钢企跳槽出来的同学。作为金属材料专业背景，自然很好奇是不是因为“分流”而受影响。细问之下，他告诉了我一些特别的。

该同学从中部一个普通211金属材料专业毕业后进入中部某大型钢企工作。进去之后半年多，赶上了单位大规模的“分流”。不过，“分流”当然没有落到这些刚进工厂的大学生上，相反单位对大学生的需求还在加大，如果考虑到当地工资水平，这些大学生的待遇并不算低。真正被“分流”的往往是那些四五十岁的工人师傅。一进一出，大有更新换代的意味。

不过，刚进去的大学生大多有别的想法，一般不愿意留，离职率很高。而这些五十来岁的工人师傅，在钢企呆了二三十年，会的也只有钢企才用得着的技术，分流后，他们的可选择性很少。的确是一件比较沉重的事。

这件事让我想起了上个月一个本科小学弟跑过来问Offer选择问题。一个是国企，待遇4000来，不过有住宿，吃饭也不花钱，据说过年过节还发点东西和现金，而且基本不裁员；一个是外企，税前待遇近8000，其他的就没什么了，算一算实际到手也就6000，而且据说压力很大，常加班。当时，我记得当时给他的建议就是不要去贪恋所谓的福利和稳定。

十年前大学毕业找工作，也曾为这些福利心动过。那时候的钢企还是意气风发。欧洲杯微信投注 的HR向我们透露了很多的福利，不仅仅是住宿，单位还有医院、幼儿园等等，员工都可以享受补贴。听了还是很动心的，只是对企业所处的城市无感，最后没有签约。后来经历多了，还是多发点工资更实在。

一来这些所谓的福利，或许不是适合每一个人，还不如多拿点工资实在。比如过年过节发的礼物，也不外乎是洗衣粉、干果、食用油、酒等等之类。也不见是什么太特别的东西，直接发钱想买什么买什么。而提供住宿之类，对于单身的人或许诱惑比较大，但是假如有女朋友，或者不想跟人合住，这个福利也就比较鸡肋。而且所谓住宿也往往只是个落脚的地方，条件谈不上太好。

二来，所谓福利可是说取消就可以取消的。这一点，我那个在某某材料研究院的同学算是深有体会了。以前逢年过节大包小包的嘚瑟，这个补贴那个补贴，年终还发点“小金库”。现在是取消的取消、缩减的缩减，一个劲地叫苦不迭。其他在研究院的同学也人心惶惶，因为基本工资很低，也就3000出头，就指着多发点绩效、福利。

还是一个高两届的师兄，之前从北京某材料研究院跳槽进外企，总结得精辟：“就喜欢老板用钱“羞辱”我。”

话说回来，提供太多七七八八的福利、大包大揽、工资却给得低的企业，反而要小心了。

比如之前的钢铁国企，除了钢铁主业之外，还有幼儿园、学校、医院等其他机构。部分夸张的企业，非钢业务的人员，比钢铁主业的人还要多。在大多数企业，这些非钢产业没有自负盈亏，而是靠主业大量输血。因此，这些钢铁企业的吨钢成本就比民营企业高很多。

简单来说，羊毛始终出在羊身上。企业大包大揽的开销，还是得靠员工创造业绩挣回来。像这样的企业，负担很重。在光景好的年头，企业还能承受得住。光景不好的时候，企业就不得不丢卒保车。前些年不少钢铁企业纷纷剥离非钢业务，试图让他们自负盈亏，最好能为颓废的主业输血。从结果来看，很难说有效。

而企业所谓的稳定、不裁员，虽然看起来很美，但实际很难做到。再说在业绩不佳时候裁员，本应该是企业正常的减少损失的办法。而这些年许诺的不裁员，遇到严重的行业寒冬，企业经济效益极低，即使没有裁员之 名，却有裁员之实。真到了举步维艰的时候，这句“许诺”分分钟被企业抛弃。现在几十万人正在经历的“分流”就是明证。

裁员并不可怕，怕的是过于安逸，既没有锻炼能力，也被消磨了斗志，在企业困顿，甚至被裁员时，无力应对。

居安思威，未尝不可！

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